其一，部分员工“德不配位”，尤其扩张初期招人并不那么严格，一些能力并不出众的员工伴随着公司的扩张，凭借着老资历获得了升迁，能力压不住下面，就用资历、职权压人，已经开始出现“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，不服不行”之类的事情了；

或者说，这种事情一直都在，目前已经到苇总都可以看到的程度了。

其二，部分员工心浮气躁，尤其是在与其他