个优秀员工，尤其是一些部门负责人。

因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。

而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。

这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意