历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。

文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。

而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。

纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层，必须要掌握并精通法