的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序a对其评分的高地也会有相对应的权重。

而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则