如何留住优秀的人才？顾青从创立公司伊始，就知道一味地用药物影响和口号、画饼，是不可能笼络这些精英的。物质激励也只会在初期有效，一旦人类的物质财富充裕，很快就会寻求精神上的满足，所以九州科技内部的庞大教学资源、岗位匹配机制与透明的升迁机制就像是游戏当中密密麻麻的任务支线和丰富的珍稀奖励。而且与游戏不同，游戏内的奖励只要不是特别稀有的，一般都不能给玩家的现实生活带来利益，但是在九州科技内部，只