个烂摊子的，自然要想方设法找出原因，然后对症下药。

冯朗能混到组长，多少是有点本事的，而且还是在人事部混了这么久，对公司人事这方面的情况肯定比较了解。

我初来乍到，先通过他来了解城北分公司的情况是个不错的选择。

而且，像冯朗这种阿谀奉承，见风使舵的人，用以充当眼睛耳朵来监控公司员工接下来的一举一动是再好不过了。