目前亲自打理门店的经营。

不过，在许建强他们的建议下，公司招聘的员工以及门店收银员、理货员，是六名大中专学历的男女青年，目的是为接下来的连锁门店扩张培养、储备人才。

当然，万家优品作为新型业态，门店形象与周边的社区商店迥然不同，开出的薪资也高，在地方国企经营艰难的当下，招聘大中专生还是容易的，这些人积极性高，学习能力强，基本上都参与了前期全业务链的探索与