也没有太好的解决办法。先前万维汽车也遇到了同样的问题，他们的解决方案你们可以借鉴一下。一方面加强员工技能培训，引入技能评级制度，和工资奖金挂钩，提高员工的学习积极性。另一方面通过猎头公司，花高价从相关化工企业和科研院所挖墙脚，引入一些技术和管理骨干人才。只要做好这两点，员工素质不足的问题，基本可以得到解决。”

“好吧，我会从这两个方面着手，提高员工的整体水平的。我的汇报完了，谢谢大家。”