的能力水平和现有优势。她认为用人，就应该因材施教，用其长而补其短，才是带团队、培养人才的成功之道。

于是在之后开会中，她一步步阶段性的提出较为核心的议题让他思考和他进行讨论，一边刻意在办公室和他保持距离。

她不希望他成为第二个蓝眼睛。

所以其实韩安瑞很好奇，这个姐姐到底怎么回事，怎么忽冷忽热、忽远忽近，又老躲躲闪闪？

时间过的很快，转眼，一场巨大的变革，开始