保障法内规定的劳动者守则为准，企业自定的无效。

包括工作时间内因失误造成的企业损失或间接损失，第三方损失等情况，企业也无权要求劳动则赔偿，所有损失均应视为正常用工风险，损失由企业自行承担。

当然，故意破坏企业财产例外，损失数额超过一定数值的还属于故意破坏财产罪，属于刑事犯罪，不但要赔钱还要坐牢。

此外，哪怕没有签订劳动合同，只要发生长期的，持续的实际性雇佣，即视为实际