无论是以何种身份到一个新单位任职，先观察是非常必要的。

普通职员简单，观察一阵，弄清人际关系就可以。但作为长官，光弄清人际关系还不够，还要观察工作中存在的问题，人员配置问题等。

最重要的，是要观察谁能用，谁不能用。

这是静观其变。

通过观察得出结论之后，才能找出解决工作症结的办法，把拥护自己的力量壮大，把反对自己的力量剔除出去，或者让这些人靠边站。