原来如此，通过差异化的政策，让他们在诱惑和稳定之间自行比较。既避免了90年代大下岗潮的严重副作用，又缩减了编制。哪怕财政供养压力只是减轻了一些，但从长远来看，编制数量减少了，后面的压力就小了。几年下来，随着人员退休和人员就业流动，这个压力只会越来越少。

确实是个好办法！

杨正信问了一个问题：“对于那些退岗的领导干部，你们是怎么安排的？”