他对他的团队也要求很高,也愿意重金聘请的人士加入他们的公司。没有价值的人,他一个人都不会留。 自从他掌管公司起,半年和一年的年度考核至关重要。考核不合格的同事,即时炒掉,或是回炉再造,仅一次机会,一至三个月之后再次接受考核,再次失败就必须离开公司,公司并不会念及旧情。 时间一久,魔鬼上司的绰号在公司里不胫而走。 柏景言也私下里听同事议论过,但他从未在意过。