，必须要有强有力的领导班子来领导西横集团走出困境。

而西横集团总裁的人选是西横集团发展的关键人物，这个人选必须熟悉西横集团的内部事务，对西横集团的局势了如指掌，同时，还要再西横集团内部员工中具有比较大的影响力，这样才能做到对西横集团的如臂指使。

所以，西横集团新任总裁的人选最好是从西横集团内部产生。

目前，西横集团的领导班子这些人之中，总监级别的人物目前还不够成熟，缺