也面临过这个问题。

不过，随着公司规模越做越大，这个问题自然迎刃而解。

说白了，就是要舍得花钱请人才！

“现在，有沈佳这个五百强企业过来的人事经理，人员和公司结构框架方面的事情，就交给她去处理好了！”

陆诚没再去想人员的问题。

他作为公司的掌舵人，自然不可能凡事亲历亲为。

只需要决定公司大致的发展方向，然后带着手底下的员工往前奔就好了！