效激励来做到这一点。

比如萌芽副总裁兼骄阳控股总经理吕凯，拿着千万年薪不说，一旦绩效达标，还能获得数千万的绩效奖励。

实现财务自由完全不成问题。

当然了，这种形式的奖励机制，肯定比不上那些公司上市之后，瞬间就诞生十几二十几位亿万富翁来得震撼。

震撼是震撼，可弊端也很明显。

那就是公司上市之前，创始团队可能还都干劲十足，一旦公司成功上市，瞬间暴富，那