“岗位轮换，既是一种制度保障，也是对中层管理的一次大考核，去发掘那些在不同公司、不同部门，都能胜任工作的优秀人才。”

而这些复合型人才，毫无疑问，就是重点培养、提拔的目标。

因此。

在这一轮的轮换当中，还会出现技术岗位转向管理岗位的情况。

具体实施，可谓是千头万绪。

好在这事不需要张硕亲自操心，自有蒋悦等高管把握。

会议最后。