虽然曰本人那套“年功序列”的人力资源制度，后世被人喷得体无完肤。

说就是这种制度，害得曰本经济缺乏跨代持续增长力、社会僵化、论资排辈、阶级流动性缺失……

但不得不承认，至少在1979年，这种人力资源制度的弊端还未来得及显现出来，甚至正是促成曰本战后重建前20多年爆发式增长的主要动力。

因为那些被灌输要“一辈子忠厂爱社”的人，都还没有老去，甚至还处在能发挥创造力