旦出现这种指控，下属并不需要提供自己被骚扰的证据，而是需要上司提出自己没有骚扰下属的证据。

也就是说，职场性骚扰的举证责任，在身为被告的上司那一边。

原告是下属，被认为处于天然的不利地位，因为身在上司的管辖之下，所以不需要自己举证。

而且职场性骚扰这个问题，如果公司处理不好，被下属一旦告到民事法庭，不管庭外和解还是最后宣判，基本上都是公司要拿出一大笔钱给原告。