，通过改革开放这十多年来，国企的优势不断弱化，但是积累的问题正在日益暴露出来。

尤其是臃肿的机构体制，数量庞大的冗员，低的吓人的效率，形同虚设的监督体系，一言堂的决策模式，以及日益老化的领导干部结构，可以说干部四化的紧迫性在国企是显得尤为突出。

因为和地方上不同，国企现在面临的是要和机制灵活的乡镇企业、私营企业以及中外合资和外商独资企业在市场上进行竞争，特别是在面临着中国加入W