的优秀职工，宁肯闲置不用，也不让其合理流动，而且很少关注职工素质的培养和提升。所以，很多企事业单位的员工，呆着呆着就废了。

最让傅松痛心的是，很多科研院所的科研人员，因为没有科研经费，而单位又不允许他们自谋生路，只能在单位里自生自灭，造成了智力财富的极大浪费。

其实这个问题最常见的解决办法是跟中方企业搞合资，外方提供资本、技术和管理，中方提供劳动力和厂房，典型的例子就是三来一补