途径了。

对于有些优秀学生，甚至建立了追踪档案，派专人盯着，一对一贴心服务。

可以说，远景集团在人才引进上绝对不含糊，上到集团高管，每人每年都有人才引进的指标要求；下到普通员工，虽然不做强制要求，但有奖励，每介绍来一个大学生，奖励2000到一万块钱不等。

傅松作为老板，自然也不甘落后，只是很多时候已经用不着他亲自出马，能让他出马的至少是博士以及博士以上级别的人才。