判定是极为严格的，无论流程还是证据。除非一个员工真是多次旷工、迟到，或者上班时间玩手机看新闻被抓包之后还屡教不改这种，否则一个公司想要无补偿开除一个员工而完全合法，难度是极大的，多数都要“攻心”。怎么攻？威胁让你今后混不下去也是一件利器。

他们原以为楚垣夕也能如法炮制吧？可惜啊，遇上了还没出现的“互联网一极”。

等楚垣夕办完离职回到工位上，消息已经小范围的传开了，这八卦的威力真