刘璐出方案的速度很快，在电子烟行业被颠覆的时候，她也拿出了技术HR的招聘和培训方案。这个方案主要难点是怎么能够让技术口的员工愿意应聘HR的岗位，特别是研发。

不过后来她找老同事里的研发口问了问，似乎并不难，因为35岁以上的攻城狮里有很多都面临转型，不转也不行，很多公司对技术岗的“优化”就盯着35岁这条线呢。

这样她的招聘就简单多了，35岁精力并没大幅衰退，继续从事研发工