来当了部门经理。他很感激董事长对他的信任和提拔，一心想着把人事部的事情管理好，为公司多挖掘些人才。谁知道，他还没做出什么成绩来，就遭遇到了公司的辞职大风潮。如果是普通的员工辞职也就算了，反正现在人才市场上的人多的是，各种名牌大学生随便挑。

但问题是，现在辞职的还有几个部门的负责人，都是在公司做了至少十年以上的，都是公司的老员工。老员工的跳槽，对任何一个公司来说都是一场灾难。因为他们在公司