，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。

从表面上来看这种方式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题，似乎很不错。

可实际上，很多不到退休年龄的工人，为了子女的工作，不得不在当打之年就告别了工作岗位，这既是对人才的浪费，也降低了工厂的技术水平，不少厂子都因为这个问题出现了质量滑坡。

至于这么做对其他人是不是公平就更一言难