对于一家有长远规划的企业来说。

理论上的最佳状态就是无论谁来掌舵，企业发展都不会有颠覆性的改变。

好比宋梦昌掌管全局，和宋芙真当老大，对Sansun的发展都不会导致生存危机。

无非是能力高下，企业发展得相对好坏差异。

这就是很多欧美国家推崇的制度唯上，优秀的制度能保证个体差异下，都运转良好。

特别是汉斯、焦盆这两国最喜欢研究这个。