的专业人士。

还需要请一些专业的顾问帮忙监督。

接下来的两个星期，肖俊叫上杨健壮和苏辞负责招聘100个新员工，必须都是老手。不招聘新手，不然上手太晚了，时间赶不及。

一边自己招聘，一边找猎头公司帮忙寻找一些有能耐的特效工程师。

如此一来，2个星期，也就是半个月招聘到了100个新员工。

现在肖俊的这个影视特效有限公司也算是拥有了150多号员工了。