人。这样做的理由是，对于实际上的终身雇佣制企业而言，失去了失业压力后员工容易过于懒散，必须以强有力的纪律要求来保证基本的劳动和工作秩序，必须以强有力的纪律要求来遴选人才，避免亲近繁殖、内部腐化。

每年集团纪律部都会通报违反纪律被处理的案例，集团保卫科也会通报扭送司法机关的案例，以此来反复敲打员工，确保企业文化和工作环境的积极向上。

如此，哪怕是王艾来也不好使，必须有人签字作保。