曹沫摸着下巴思索周晗的建议。

对塔布曼安全顾问公司的雇员以及科奈罗安保公司的核心骨干、管理层有所优待，这是绝对有需要的，曹沫也不是吝啬的人。

不过，是不

是将土地或金钱等财富给予到个人头上进行激励，他却又有些犹豫。

对企业的管理层及核心骨干，以高薪及股权进行激励，维系骨干分子的能动性跟内部的向心力、凝聚力，是惯常用的手段，也是行之有效的手段，但事