。为此，需要从干部任用、实绩考核、资金调配、物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度的调动工作的积极性、主动性和创造性……”

顾影彤显然是常做培训的，不论是话语还是肢体动作，都和真正的培训老师没什么两样，所讲的内容也是直击重点，没有半句废话。这一刻的她根本不像是市招商局招商办公室的主任，而是一位专业的招商讲师。

李睿听得连连点头，心说这这一节要点和自己的改革方案