不行”的人之列。

这些人实际上往往是没有能力带领整体上升，没有自信据此赢得广泛的支持跟声望，那就只能靠内斗、靠压制有才能、“行”的人来上位或维持其在体系内的地位。

改革要成功，实际要解决的，就是让“行”的人能上来，让“不行”的人能下去。

企业搞股权改制，首先是从根本上，要求利益相关人集中关注企业的整体利益，从企业的整体力量是上升还是下降这个角度，去决定“行”的人上来，