容纳数百名劳务人员。

这样能叫核心员工的福利待遇得到保证，保持企业的竞争力跟凝聚力，又同时又控制住成本支出不大幅上涨。

梅溪电厂、港务公司、鹏悦以及梅溪镇诸多新兴的企业，差不多都采用模式控制劳动力成本。

除此之外，渚江建设、市港建以及淮能集团下属的建筑公司等企业在建筑工人的劳务需求更加庞大。

这些对技能要求相对低的劳务岗位，之前主要从梅溪、鹤塘等地的剩余劳动