他不觉得自己有什么本事，一个人拿八成，其他九个人分两成，于心何忍。

“那就六成吧，”飘零对陆离的大方叹为观止，他不是一个多无私的人，既然老板这么大方，何乐不为。

至于六成这个概念，那是为了组织体系的凝固。

虽说很多大企业财团的真正掌舵人只有百分之十几，甚至百分之几的股权，但是那都是成熟之后的模式。

陆离掌握六成的话，就没人能挑战他的权威。

两