过他也明白仅仅这样是不够的，内厂军情司的运行模式需要大改，只有这样才能提高效率。

他的初步构想是引入竞争机制，即同一地区的情报搜集工作交给两拨不同的人。

这两拨人互不统属，互不联系，完全独立工作。

他们定期把搜集到的情报通过内厂军情司特有的渠道输送回南京本部，交由其汇总分析，评判出胜出的一方。

胜赏败罚，唯有如此才能刺激到这些在地方潜伏做事的军情司番子，才能