作为网店元老,客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后,制定了一份关于新员工转正的流程方案,其中负责培训的客服部经理只有3的权重,人事部门都有40的权重比,她自然有些不太爽利。
这种事情,私下里不好跟大老板打小报告,现在这
“老板,我们客服部门负责培训考察新人的任务,在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点?”
作为网店元老,客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后,制定了一份关于新员工转正的流程方案,其中负责培训的客服部经理只有3的权重,人事部门都有40的权重比,她自然有些不太爽利。
这种事情,私下里不好跟大老板打小报告,现在这">
“老板,我们客服部门负责培训考察新人的任务,在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点?”
作为网店元老,客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后,制定了一份关于新员工转正的流程方案,其中负责培训的客服部经理只有3的权重,人事部门都有40的权重比,她自然有些不太爽利。
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