的惩罚就是没有奖励。”

程观礼的这种用人制度让人能自发的去争取荣耀，没有奖励便是惩罚，着实是让人自己拿鞭子抽自己，谁也不想落后。

徐玉珍点了点头，作为总经理，她更不愿落后。

她的领导能力和大局组织能力都很强，但在创新和开拓疆域的能力上比不了程观礼。

直白的说，徐玉珍是防守经营类的人才，而程观礼和苏莹都是开拓进攻型的。

当程观礼提出了有奖销售的方案后