来代替奖金，这样反而是最合适的。”

陈阳啪地一声打了个响指，笑道，“你跟我想到一块儿去了，不设期权池，不限定股权比例，

人才进来之后，按照他们的贡献度，直接给他们发放一定数额的股份，当然，他们不要股份也可以，那就直接领奖金，

退出机制也要提前定好，如果人才离职，他手中的股份只能由公司回购，并作为备用股份，用作下一阶段奖励，

这类股份只有分红权，没有管理权，公