陈阳提出的这个二元制，说起来很复杂，其实很好理解，

那就是将薪资与职位脱钩，这种脱钩不是那种薪资级别，也就是常说的职级，与职务的脱钩，而是彻彻底底的将薪资与级别分开，从此薪资就是薪资，级别就是级别，

一边是用业绩换钱，一边是用理想来升职，

这个理想就是黄珊准备实行的，模仿宝捷公司的那套人才培养机制。

要么要钱，