当然就前景来说，何贵的企业都是生命力很强，发展很好的企业。

但是有些基础员工数量多，高管比例小，那么就要把高管的份额降下来。

这里面还有各个分公司，集团公司等等的。

忙碌了一个星期，总算是处理完毕了，何贵也松了一口气了，主要是要根据数据进行调整，不能下面报什么就是什么的，有些不合理的必须要拿回去改。

——————————————现代———————