待会对方过来会和自己表达歉意，然后再开始说合同的问题。

这样一来，二人的谈话节奏便是以总部经理的事情为主，苏浅成了顺着对方的情况，人际交往中，怕的就是这种不知不觉。

明明苏浅是和UHS合作关系，到最后，变成了类似上下级一般的境地，面对总部经理的要求，被“打压”成功的苏浅会倾向主动做到，而不会有我为什么要这样做的疑问。

苏浅和UHS