由此可见，大明朝对人才的培养，从制度和模式上就有问题。

高拱在吏治改革的时候曾经给天下官员设立了“人事档案”，经常重用一些在地方上政绩斐然的官员，但他作为一个典型的“保皇党”，在这件事上的“格局”其实也不够，因为他这个格局顶破天就是在吏部这个层面做出的改革，而且还有赖于后来的吏部尚书们都遵循他的这个规则，否则就会失效。

在高务实看来，这种改革也得从顶层改起。阁老们早年都