，因此哪怕通过后台系统发起跨部门的项目小组，也往往会选择具备一线工作经验的人来参与各种品牌运营项目。

一来二去下，隐隐就要变成“文案部”/“设计部”的品牌部，对于许多有抱负的员工来说，吸引力自然大减，短短一年半的时间，品牌部有超过70%的男员工都通过各种方式申请平调到了其余部门，只剩下一大堆女员工依然留守在原处；

由于男女在一些事情上的差异，已经越发没有声量的品牌部对于男员工来