都比他们多。

要学会分散人心，同时本企业要增强福利待遇，对于刚加入的兄弟，要慢慢培养，在底层要形成企业文化，一些二混子野习惯了，慢慢驯服。

刚加入进来，要给他们设立成功的典范，慢慢的用规章制度去约束，对于无法约束的开除处理，并且对人才进行分类，可以培养成保镖的，就去当保镖，长得好看，但是能力一般，就去当鸭。

长得不好看，能力一般的，就去看场子！

在泰国法律允