，这几个部门经理看到前进路上的方向后，在他们手底下干活的人，同样也看到了再次升职的希望，干活也更有动力了。

毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。

有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶，他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格，而他们是否也有机会升高级主任？或者副经理？。

相应的，这个是层层往上看的问题，牵动着公司很多有事业心的员工。

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