很多时候出力的一个人，得奖励的却是领导，这样底层的人才就会心存不满，外部稍微一挖，立刻跳槽走了。

所以陆峰要求对于突出贡献的人才，要有爆炸式的激励，想要达到这种效果，内部管理一定要严格，千万不能出现裙带关系，拉帮结派。

心思一旦放在这些事情身上，公司基本上废一半，大家都钻研人情世故了，谁还搞研发？

管理这方面张凤霞经验还是很丰富的，可以多交流一下。

陆峰吃完