的扩展离不开他的推动。

而李哲栋是后进来的。

现在公司的管理体系也分为两个派系，一个是李萍，何崇信，王馨，陈晓老人为一个派系，另外一个就是以李哲栋和一些后进来的高管为一个派系。

澜山集团在近两年扩展的速度非常快，而急速扩展的公司都有一个致命的缺点，那就是人才管理跟不上。

所以澜山想要解决这个问题，就只有从别的公司高薪挖人，能够被高薪挖来的，基本上都是在业内小