的固有模式，只有这样，才能真正建立起一个激励干部扎实工作埋头苦干的良好氛围，建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系，并且要切实贯彻实施下去。”

和赵国栋的每一次谈话都能让陈英禄有一种后生可畏的感觉，这也难怪，要不他凭什么二十八岁就能当宁陵市委常委，二十九岁就能到怀庆当常务副市长，纵然是他有这样那样的背景关系，但是若是没有一点真才实学，那也绝对不可能走到现在这个位置上来。