比较过，有些条件的确不是怀庆单方面可以改变的，但是有些东西却值得借鉴。

就像余华年提及的人力资源的欠缺，采取什么样的手段吸引人才来怀庆驻留，建立一种稳定常态的激励奖励机制很有必要，而高科技人才往往是流动的，你吸引他们来，还要把他们留得住，怎样才能留得住，除了要有发展的环境空间，还要有一个安居乐业的人文氛围。

为什么现在那些名牌大学重点大学的大学生都愿意留在大城市而不愿意到中小城