掉，并鼓励互相检举，而知情不报照样撸掉，没有任何商量的余地。

公司内部的核心层团队大多也对郑鸿瑞在公司hr部门的决定持保留意见，觉得太严了，会搞的整个人力资源部门风声鹤唳，人人自危。

但郑鸿瑞在会上力排众议，坚决执行这一方案，忍受不了的就滚蛋，待遇给到位，不怕没有人，毕竟这还都不是技术岗，可替代性太强了。

他很清楚新推行的推出保障机制，如果hr部门抓的不严，进了太多闲